安琪酵母招引“人才活水” 持续浇灌创新良田

近日，安琪集团迎来新一届应届毕业生及社会招聘新员工入职，160余名新员工中，硕士研究生及以上学历占比超过40%，其中包括1名博士研究生。

据悉，这些从事发酵工程、微生物学、细胞生物学、食品科学等领域学习和研究的高学历人才入职后将进入安琪研究院及各技术中心，持续为安琪打造科技创新高地注入力量。“趁着国企改革三年行动的东风，借力宜昌市人才新政，安琪进一步筑牢人才支撑，近三年来，先后引进本科及以上人才超900人，其中硕士及以上学历近200人。”安琪人力资源相关负责人说。

安琪始终坚持产品和技术是企业的安身立命之本、创新是引领发展的第一动力，持续加大科技创新投入。

安琪投资2亿元建成新研发中心，实现研发装备提档升级，2021年研发投入6.1亿元，占年营业收入的6%以上。近三年来，科技创新推动年均产能提升超过15%，相当于每年新增一个大型酵母工厂。今年计划持续增加投入，实施四十多个重点研发项目、三十多个新产品项目。目前，已经与华中农业大学、江南大学、中国农业大学、三峡大学等高校，中科院天工所、深圳先进院等科研机构广泛合作，并建立起国家级企业技术中心、博士后科研工作站、CNAS认可实验室、酵母功能湖北省重点实验室等46个国家、省级、市级创新平台。对科技创新的高度重视，使得安琪在微生物菌种、发酵技术等核心领域筑牢“防护墙”、深挖“护城河”。

创新为第一动力、人才则是第一资源。

国企改革三年行动以来，安琪在招聘、用工、薪酬等的市场化运作方面出实招、求实效。“宜昌市‘1+4’人才新政犹如一阵春风，引领我们‘走出去’招聘、把人才‘引进来’。”此次新晋的160余名员工中，湖北宜昌籍的仅占比42%，其余均来自安徽、甘肃、河南、山东等地。当前，安琪非宜昌户籍、非湖北户籍人才占比分别达60%、30%，较以往都有了大幅增长。

做好人才工作，引进来是基础，让人才“流量”变“留量”才是关键。

2021年首次实施限制性股票激励计划，将700余名核心技术人员、管理骨干纳入激励范围，将骨干员工长远利益与公司紧密结合。加大重大技术创新、重大新产品奖励力度，建立突出贡献奖励机制，近一年内各类专项奖励的金额超过1500万元。提供人才团购房，为人才兴企提供安居保障，上半年已有超250名员工选到心仪的房型。

科技创新、市场化用工等只是安琪集团国企改革三年行动清单中91项任务的一部分。除此之外，安琪还在加强国有企业党的领导和党的建设、优化国有经济布局和结构调整等方面持续深化改革，截至目前，安琪集团国企改革三年行动各项任务基本完成，顺利从“纸面”落到“地面”，实现进度达标、效果达标，确保国企改革三年行动收官之年“铃响交卷”。

改革也为安琪发展持续注入澎湃动力，在六月底举办的中部崛起高质量发展高峰论坛暨2022年度（第四届）湖北最佳上市公司评选颁奖典礼上，安琪酵母股份有限公司蝉联“湖北最佳上市公司”和“湖北最具投资者认可度上市公司”荣誉称号。